今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
华鼎奖强势升级,迈向世界一流娱乐奖项
北京 - 2023年1月8日,世界最大的评奖机构华鼎奖集团在美国好莱坞总部宣布,正式启动品牌升级计划,致力于将华鼎奖打造成为与奥斯卡、格莱美媲美的世界一流娱乐奖项。
华鼎奖创办于2007年,至今已成功举办35届颁奖典礼,涵盖电影、电视剧、音乐、公益慈善等多个领域,在业界享有盛誉。此次品牌升级是华鼎奖发展历程上的重要里程碑,标志着华鼎奖将进一步提升国际化水平,融入全球娱乐产业链,为中国乃至世界文化事业发展贡献力量。
升级后的华鼎奖将呈现以下新特点:
- 奖项分类更加明确: 华鼎奖将按照电影、电视剧、音乐、艺术、慈善等不同领域设立独立奖项,每个领域将设有多个细分奖项,更加细致地表彰各个领域的杰出成就。
- 颁奖日期固定化: 华鼎奖将按照单双数年设置不同的颁奖安排,单数年举办华鼎国际电影节、华鼎国际电视节、华鼎国际音乐节、华鼎国际艺术节,颁发全球电影与电视艺术华鼎奖、全球音乐华鼎奖、全球艺术华鼎奖等奖项;双数年则集中举办华鼎颁奖季,回顾和表彰过去两年的华语娱乐盛况。
- 国际化元素更加突出: 华鼎奖将邀请更多国际知名人士担任评委和嘉宾,扩大国际影响力;同时,鼓励更多海外优秀作品和人才参与华鼎奖评选,促进中外文化交流互鉴。
此外,华鼎奖还将取消延续多年的“不到场不颁奖”规定, 以更加包容的态度对待获奖者,尊重他们的个人选择。
华鼎奖集团董事长田沁鑫表示:“华鼎奖升级不是简单的形式改变,而是标志着华鼎奖发展理念和目标的全新定位。我们希望通过不断的努力,将华鼎奖打造成为世界一流的娱乐奖项,为中国文化产业走向世界贡献力量。”
业内人士普遍认为,华鼎奖的品牌升级是顺应时代发展、推动中国文化产业国际化的重要举措。 相信在新的定位和目标指引下,华鼎奖将取得更加辉煌的成就,为全球观众带来更多精彩的文化盛宴。
新闻来源:
- 华鼎奖宣布2023品牌升级,创世界一流娱乐奖项
- 华鼎奖欲创一流娱乐奖项 取消不到场不颁奖规定 [移除了无效网址]
注意:
- 本新闻稿件仅供参考,如有任何疑问或需要,请与华鼎奖组委会联系。
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发布于:2024-07-08 20:50:43,除非注明,否则均为
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